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解除勞動合同證明和離職證明的區別
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從一個工作單位離開的時候通常都需要辦理相關的離職手續，而一般來說，離職手續當中都涉及到解除勞動合同證明和離職證明這兩份證明。很多朋友認為這兩個證明有其中一個就可以了，其實這兩種證明離職是有區別的。現在，律霸小編帶你了解一下這兩種證明的區別在哪里。
一、解除勞動合同證明
茲有本單位職工，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。
(1)勞動合同期限屆滿，
(2) 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
二、離職證明
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
三、解除勞動合同證明與離職證明的區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
為了幫助大家更深入了解這兩種證明的意義和區別，小編還特別分別整理了解除勞動合同證明和離職證明的范文供大家參考，希望有可以用上的地方!另外，如果大家在辦理離職時涉及到一些自己不了解或無法解決的問題時，可以咨詢律霸的律師。
解除勞動合同協議書的法律效力
用人單位解除勞動合同書面通知嗎
違法解除勞動合同雙倍賠償的相關法律規定
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