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在簽訂的勞動合同到期后,我們首先會進行續(xù)約與不續(xù)約的選擇,選擇不續(xù)約的便會辦理離職手續(xù),交接工作,然后離職。這個時候,如果合同到期不給辦離職手續(xù)我們該如何處理?接下來,律霸小編為您解惑,詳細(xì)請閱讀下文。
一、與公司協(xié)商解決
合同到期后不續(xù)簽的自動解除,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
二、申請勞動仲裁
依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你就可以通過申請勞動仲裁解決,向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。
三、法律條文
《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則,應(yīng)按該法第89條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
《勞動合同法》 第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職,可以去勞動局申訴。之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上所述,遇到合同到期不給辦離職手續(xù)的情況,我們首先可以采取與公司協(xié)商解決的方式,咨詢?yōu)槭裁床唤o辦理離職手續(xù)并采取相應(yīng)的解決方案,如果是公司違反條例不給辦理,那么就可以申請勞動仲裁,要求公司為您辦理離職手續(xù)。
合同到期不續(xù)簽通知書
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