很多時候勞動者都會與單位就違法解除勞動合同而產(chǎn)生糾紛，而此時具體的一個舉證責任該由誰承擔呢?這關(guān)系到糾紛的解決問題，可能很多人都不是很清楚，違法解除勞動合同的舉證責任，下面就讓律霸小編來為您做詳細解答。

一、根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動合同事實的舉證責任由用人單位承擔

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”該解釋突破了傳統(tǒng) “誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，這一司法原則對正確處理所有類型的勞動爭議都應適用。另外，勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》規(guī)定“因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理”。因此，根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，用人單位應就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進行舉證。

二、根據(jù)部門規(guī)章、勞動政策的規(guī)定，解除勞動合同事實的舉證責任應由用人單位承擔

凡是勞動法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動政策要求用人單位做到的，用人單位應當就自己遵守了這些規(guī)定的事實承擔舉證責任。勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定“ 按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。” 根據(jù)上述勞動法規(guī)，用人單位有義務(wù)在勞動者不來公司上班的時候，通知勞動者來公司上班以及告知勞動者不來上班的后果。如果用人單位認為職工屬于擅自離職，則用人單位在職工的擅自離開工作崗位后應履行相應的通知義務(wù)。因此，用人單位應承擔解除勞動合同事實的舉證責任。

三、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗以及當事人舉證能力等因素，解除勞動合同事實的舉證責任應由用人單位承擔

根據(jù)公平原則，綜合當事人舉證能力等因素，并運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，應確定該舉證責任由用人單位承擔。

以上就是律霸為大家整理的違法解除勞動合同的舉證責任的內(nèi)容，幫助各位進行深入的了解。在處理違法解除勞動合同糾紛的時候，當事人一定要有足夠充足的證據(jù)，這樣才有可能讓結(jié)果更有利于自己。

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