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寧波
未簽訂勞動合同補償金是多少
為了保障廣大勞動者的合法權益，我國相關法律中規(guī)定，用人單位必須及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果未按照規(guī)定簽訂的話，就要對勞動者進行賠償。那單位未簽訂勞動合同補償金是多少呢?律霸小編為您做詳細解答，希望對您有所幫助。
一、未簽訂勞動合同補償金是多少
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、未簽勞動合同受工傷咋辦
當被確認為工傷后，勞動鑒定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。
《勞動法》第57條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。”所以，可直接向當?shù)貏趧有姓块T申報工傷，由勞動行政部門審查認定。如果對該認定有異議，可依法提出行政復議或者行政訴訟。
在被認定為工傷后，可以就上述賠償問題進行協(xié)商。若協(xié)商不成，可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。
綜上可知，要是單位沒有按照相關法律的規(guī)定，及時與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，那么就要對勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償11個月的雙倍工資。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
不簽訂勞動合同的補償有年限要求嗎
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簡介:
張輝律師，大學本科學歷，法學學士學位，全國律師協(xié)會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團擔任中高管職務，曾經(jīng)擔任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當事人多次好評。
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