勞動合同到期了,勞動者與用人單位考慮是否需要續簽勞動合同,用人單位如果不愿續簽勞動合同,就會向勞動者發一份勞動合同不續簽通知書。所以,律霸小編就為大家推薦一篇勞動合同不續簽通知書格式范文,希望對大家有所幫助。
一、勞動合同不續簽通知書格式范文
______:
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。
經單位研究決定,期滿后不再與您簽訂勞動合同,終止勞動合同時間為___年___月___日?,F提前30日通知。
請您接到此通知后,按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。
特此通知
簽發人(甲方簽名或蓋章):
簽發時間:年 月 日
二、勞動合同到期不續簽如何補償
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。
同時,勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動合同終止的情形
第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)達到法定退休年齡的;
(五)用人單位被依法宣告破產的;
(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期,用人單位沒有提前三十日通知勞動者,用人單位是需要承擔經濟補償金的,補償金的數額法律有明確的規定,按照法律規定進行計算就可以了,若發生糾紛,小編建議登錄律霸網站找專業的律師服務,這是很有幫助的。
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