一、沒有簽訂勞動合同工傷,應該怎么辦?
建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定;
5、工傷維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。
如果有任何的糾紛,您可以通過我們律霸找相關的律師做進一步了解,面對這樣的糾紛不要害怕,我們要學會利用法律的手段來維護自己的合法利益,同時,如果還有不了解的地方,建議咨詢律霸的在線律師,他們會向你提供最大的幫助。
未簽訂勞動合同工傷賠償有哪些內容
沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷
工傷期間勞動合同到期如何延續
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