在實(shí)際生活中，經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)無(wú)效勞動(dòng)合同的效力是怎樣的，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們既要結(jié)合我國(guó)合同法相關(guān)內(nèi)容，又要結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容來(lái)回答，具體內(nèi)容請(qǐng)大家隨律霸閱讀下文，希望對(duì)您有所幫助。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。

換句話說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同分為合同內(nèi)容全部無(wú)效，和合同內(nèi)容部分無(wú)效。合同內(nèi)容全部無(wú)效的，無(wú)效合同自始、確定無(wú)效。那么，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如何認(rèn)定其它部分的效力?《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。

在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無(wú)效的并不多見(jiàn)，更多的情況下是部分條款無(wú)效或者個(gè)別條款無(wú)效。正因?yàn)槿绱耍秳趧?dòng)合同法》沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)此作出規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無(wú)效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無(wú)效否定多數(shù)條款有效的可能性。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，對(duì)于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對(duì)部分無(wú)效或者個(gè)別無(wú)效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對(duì)之進(jìn)行刪除。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的效力是怎樣的法律解答，由上文可知，了解無(wú)效勞動(dòng)合同效力之前，我們還有必要來(lái)了解下無(wú)效勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效，具體內(nèi)容詳見(jiàn)上文，在此不贅述。如果大家對(duì)此還有其他疑問(wèn)，歡迎大家隨時(shí)來(lái)電咨詢，我們盡快為大家答疑解惑。

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