在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在實踐中，勞動者如何解除勞動合同？
根據我國勞動法相關規定，勞動者除了與用人單位協商一致解除勞動合同外，勞動者還可以采取哪些方式解除勞動合同呢？此外，我們應當如何理解解除勞動合同？下面，律霸小編馬上為您一一介紹。
根據我國勞動法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：
第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
延伸補充：
解除 勞動合同的相關規定
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
1.雙方協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
3.用人單位單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
以上內容就是我們關于勞動者如何解除勞動合同的法律解答，從上面內容可知，勞動者解除勞動合同的方式有三種，分別是與用人單位協商解除、提前三十日通知用人單位解除、無條件解除勞動合同。如果你還想了解更多關于解除勞動合同的法律知識，歡迎你隨時來電咨詢我們律霸，我們將竭誠為您提供法律服務。
用人單位不簽勞動合同如何賠償
勞動合同違約金怎么確定
勞動合同包括哪些方面
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不臨街的住房可以住改非嗎
2021-03-13何為商標被搶,商標被搶注了怎么辦
2021-01-31婚前貸款買房,離婚房產怎么分配
2021-01-21中止探視權起訴狀的內容
2020-12-13什么情況下繼承權會喪失
2020-12-18效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07什么是產品責任
2020-12-15什么是產品責任險？
2021-03-09保險合同的訴訟時效是多久
2021-02-21人身保險合同的糾紛處理注意事項
2021-03-14車險理賠過期責任究竟在誰
2021-02-16保險公司會審查理賠材料的合法性嗎
2021-01-08避免保險合同糾紛應該注意些什么
2020-11-23《旅行社責任保險管理辦法(征求意見稿)》
2021-01-18理賠的近因原則
2021-01-09土地復墾條例實施辦法
2021-02-20拆遷補償合同是否有時效限制
2021-01-09河道整治拆遷補償安置方案由誰制定
2021-03-20房屋拆遷補償該如何抉擇,可以要求在原有地段置換房屋嗎
2021-02-25