勞動(dòng)者加入一個(gè)公司工作，是要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，以此來(lái)明確雙方的權(quán)力義務(wù)。勞動(dòng)合同不管是對(duì)勞動(dòng)者而言還是對(duì)用人單位而言都是十分重要的，相信大家都很想知道勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間是多久。律霸小編為您介紹相關(guān)知識(shí)。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

1、放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為也不違法。

2、規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外?還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，法律上有三種規(guī)定，即建立勞動(dòng)關(guān)系是簽訂、建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立、建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。無(wú)論是在哪個(gè)時(shí)間段訂立勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者都是要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，這是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的。如果您所在單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸的專(zhuān)業(yè)律師，我們來(lái)幫助您解決難題。

怎么簽訂勞動(dòng)合同呢？

勞動(dòng)合同終止的包括哪些條件啊？

不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎