勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的顯著證明，就是 簽訂勞動合同，在入職時簽訂勞動合同，在離職時要辦理離職手續(xù)，如果用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么法律風險?律霸小編整理了一則案例，詳情請看下文。

一、基本案情

1992年6月，郝××入職深圳華××機械實業(yè)有限公司(以下簡稱華××公司)工作， 1997年1月，郝××被華××公司的控股股東香港華××機械企業(yè)有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請為其辦理提前退休(時年45歲)，香港公司予以同意并就退休事宜先后達成了一系列協(xié)議，雙方約定香港公司從1998年1月1日起發(fā)放生活費給郝××直至其辦妥退休手續(xù)，并為郝××一次性預交全部養(yǎng)老保險費，同時約定由郝××自行向深圳市社會保險局申請辦理退休手續(xù)。2001年—2007年期間，郝××因?qū)ι钯M標準不滿，曾多次與香港公司交涉，后又因香港公司深圳辦事處于1997年被撤銷，逐將華××公司作為用人單位，先后向勞動仲裁委員會和法院提起仲裁及訴訟。因華××公司未能舉證郝××已經(jīng)離職，終審法院認定雙方仍然存在勞動關(guān)系，結(jié)果判決如下：一、華××公司按每月2795元的標準發(fā)放郝××1998年1月到2007年3月的生活費;二、華××公司按照2795元為基準繳納郝××正常退休前的社會保險費。2007年3月，郝××達到退休年齡，華××公司以郝××早于1997年1月調(diào)到香港公司為由，拒絕為其辦理退休事宜。郝××退休手續(xù)拖延到2008年4月辦理。2008年12月，郝××再次向南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求華××公司向其支付因拖延辦理退休手續(xù)產(chǎn)生的損失等十余項費用，共計74萬余元。我所接受華××公司委托，指派曾常青律師參加了2008年12月立案的勞動仲裁。現(xiàn)該案已經(jīng)南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。

二、勞動仲裁結(jié)果

華××公司支付郝××2007年4月至2008年3月期間的生活費28811元;駁回郝××其他仲裁請求。

三、本案焦點

員工調(diào)離企業(yè)后，未辦理離職手續(xù)，是否還存在勞動關(guān)系;拖延辦理退休手續(xù)造成的損失如何計算。

四、律師分析

第一，根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。本案中雙方并未辦理任何離職交接手續(xù)，用人單位也無證據(jù)證明雙方已解除勞動合同，因此應認定雙方仍然存在勞動關(guān)系。

第二，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第二十五條的規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。……..勞動者達到法定退休年齡，不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，其社會養(yǎng)老保險待遇按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)該規(guī)定，當員工達到退休年齡之日起，按照養(yǎng)老保險規(guī)定的標準享受相應的待遇。本案中郝××于2007年3月已達到法定退休年齡，所以，2007年4月到2008年3月期間，郝××應享有的養(yǎng)老保險待遇即為其未辦理退休手續(xù)而受到的損失。

五、點評

此勞動爭議歷時長達11年，耗盡了用人單位與勞動者的人力物力。而爭議發(fā)生的根本原因，是在員工離職時，用人單位因人事管理制度不規(guī)范，即未依法為員工辦理離職手續(xù)，也未保留員工離職的有關(guān)證據(jù)，致使勞動關(guān)系是否解除無法確定。該案也提醒用人單位在人事管理中應規(guī)范用工制度，員工離職時，一定要辦理離職手續(xù)和離職交接，同時保留好員工的人事檔案，離職員工檔案保留時間至少兩年，必要時應向法律顧問咨詢，做好風險防范工作。

以上內(nèi)容由律霸小編整理提供，小編提醒大家，在確立勞動關(guān)系時，一定要履行正常的手續(xù)，這是未員工的權(quán)利做保證，確定雙方的權(quán)利義務是十分必要的。

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