勞動(dòng)合同的形式有哪些?簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采用什么形式?或許很多人對這兩個(gè)問題都不太了解,但是這又是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候必須要了解的。下面,就讓我們一起來看看有關(guān)勞動(dòng)合同形式的知識吧。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的形式,是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式,即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性,它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù),它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化,便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查,能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。
我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
以上就是勞動(dòng)合同形式的全部內(nèi)容,不知道有沒有幫助到各位看官。勞動(dòng)合同的重要性已經(jīng)不用小編再多說,小編希望廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都要多加注意,不要掉進(jìn)用人單位設(shè)置的陷阱。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題?
續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎
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