職工如果被判刑了，用人單位該怎么辦？是否可以解除與職工的勞動(dòng)合同？在勞動(dòng)合同的解除條件里面有職工被判刑這一條嗎？針對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，小編為大家?guī)?lái)了相關(guān)的介紹，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。緩刑，不是刑罰的種類，只是刑罰執(zhí)行的一種制度，是指人民法院對(duì)被判處拘役(管制除外)、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和認(rèn)罪、服罪、悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為原判刑罰可以暫緩執(zhí)行，規(guī)定一定期限的考驗(yàn)期，在考驗(yàn)期內(nèi)沒(méi)有發(fā)生法定的撤銷緩刑的情形、原判刑期不再執(zhí)行的一種刑罰執(zhí)行制度。因此，緩刑是我國(guó)刑罰具體運(yùn)用的一項(xiàng)制度，它是有罪判決，只是有條件的暫緩執(zhí)行。

需要注意的是：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，但不能解除勞動(dòng)合同。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

需要明確一點(diǎn)，職工如果尚未確定有罪，則用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，必須要等到法院宣判有罪才能解除。這一點(diǎn)尤其需要用人單位注意。

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