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寧波
單位改名影響勞動合同履行嗎
我國法律規(guī)定用人單位的名稱在不違反規(guī)定的情況下，是可以更改的，只是更改后要向工商局備案。那么，在用人單位更改名稱后，原先與勞動者簽訂的勞動合同還能繼續(xù)履行嗎？對之間的勞動關(guān)系是否有影響？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
關(guān)于企業(yè)變更名稱帶來的勞動合同問題，《勞動合同法》第三十三條有明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！庇萌藛挝唤M織實(shí)體因素變更是勞動合同履行中的一個特殊問題，本條是關(guān)于用人單位組織實(shí)體因素變更對勞動合同影響的規(guī)定?？梢钥闯觯捎趧趧雍贤貍錀l款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。
由以上分析可知，當(dāng)公司改名時，原來與之簽訂無固定期限勞動合同的員工可以從形式上變更勞動合同，但是具體內(nèi)容沒有變化，不影響勞動合同的履行。
相關(guān)知識：
用人單位變更一般包括兩種形式：用人單位主體不變，但一些登記注冊事項(xiàng)發(fā)生變化；另外一種是用人單位主體變化，由原有的用人單位變成一個新的用人單位，兩個單位是不同的法律主體。
單位改名其實(shí)沒有改變原來勞動合同中的任何主體，并不涉及對勞動合同實(shí)質(zhì)上的變更，法律對這種情況規(guī)定的是，之前的勞動合同繼續(xù)有效，雙方之間的權(quán)力義務(wù)繼續(xù)存在。
變更勞動合同用人單位應(yīng)告知什么內(nèi)容
勞動合同可變更的情形有哪些
勞動合同變更需要注意哪些問題
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