用人單位惡意辭退員工的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 434人看過

一、用人單位惡意辭退員工的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形:

1.違反《勞動合同法》36條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動合同而強行解除的;

2.違反《勞動合同法》39條規(guī)定,勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的;

3.違反《勞動合同法》40條規(guī)定,未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的;

4.違反《勞動合同法》41條規(guī)定,違法裁減人員的;

5.違反《勞動合同法》42條規(guī)定,在禁止解除勞動合同的情形下強行解除的;

6.違反《勞動合同法》44條規(guī)定,違法終止勞動合同的;

7.違反《勞動合同法》45條規(guī)定,在勞動合同需順延的情形下強行終止勞動合同的。

二、勞動合同未到期辭退怎么辦

用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細(xì)的規(guī)定。

(一)合同沒到期,合法辭退

根據(jù)我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前解除合同,而無需支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

另外,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資,也可以辭退員工。

當(dāng)然,如果面臨公司經(jīng)濟性裁員的情況,合同沒到期遭到辭退也就難以避免的,不過即便如此,勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟性補償。

(二)合同沒到期,非法辭退

如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退:

1、如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資;

2、如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn),獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月工齡補償;

如果在合同尚未到期,遭到辭退的情況,勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下,可以到相關(guān)勞動部門投訴,或者直接申請仲裁。

需要注意的是,在職員工符合《勞動合同法》 第42條規(guī)定在六種情形之一的情況下,禁止企業(yè)根據(jù)上述患病、不勝任工作、情勢變更、經(jīng)濟性裁員的情形單方解除勞動合同。當(dāng)然,若員工存在勞動法辭退的第一至第六種情形,即便上述六種受到特殊保護的人員,企業(yè)依然可以依照勞動法進行辭退,并無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金



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王 堅 律師,中華律師協(xié)會會員,嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用講師,執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務(wù)所。早年畢業(yè)于云南大學(xué),以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學(xué)、金融學(xué)雙學(xué)位,王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓(xùn),理論功底扎實。實踐中,具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執(zhí)業(yè)五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域:保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛,曾辦理過多項涉及公司的非訴案件,擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責(zé),誠實守信,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。

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