在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業辭退員工是否可以要年終獎
一、企業辭退員工是否可以要年終獎
是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。
在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。
二、在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎
答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。
一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當地的勞動局申請仲裁維權。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放對象的，或者通過抽獎的方式發放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運，不給你是應該的。但是現實中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發放。所以，多為公司創造利益，年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的，公司是否發放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
用人單位與勞動者解除勞動合同應合法審慎。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。雖然公司對獎金的發放有一定的自主權，但是也應嚴格履行勞動合同義務，不能肆意侵犯勞動者的合法權益。
最新年終獎個稅計算方法
我國休產假有年終獎嗎?
年終獎屬于工資范疇嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
再婚后女兒拒絕贍養怎么維權
2021-01-05員工申請勞動仲裁技巧
2021-01-18輕傷鑒定標準是如何的
2021-01-13抵押
2021-03-17股權能保全和執行嗎
2020-11-08上海股交中心對掛牌公司有無明確的或者內部掌握的財務指標要求
2021-03-19虛假離婚是否具有法律效力
2021-01-18合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06分家產時不動產繼承要先確權嗎
2020-12-26討債時怎樣對付失聯的債務人
2020-11-13勞務外包是什么意思
2021-02-16壽險責任準備金的管理方法
2020-12-29這種情況能否獲得人壽保險公司經濟補償
2021-02-02家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30重復保險的分攤方法
2021-01-21車被撞了對方逃逸理賠多少錢
2020-12-25負責保險業監督管理的主管部門是哪一個
2020-12-03生死戀人留下的保險糾葛
2021-02-03一個自然人也可設保險代理公司保險公估
2021-03-25