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什么是勞動(dòng)派遣用工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 149人看過

一、什么是勞動(dòng)派遣用工?

我們知道勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。而勞動(dòng)派遣用工也就是通常我們說的勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。

二、采用勞動(dòng)派遣用工有哪些好處?

1、試用期勞動(dòng)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。同時(shí)也可擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)需負(fù)擔(dān)500元左右不等)，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。

3、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

4、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

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