勞動(dòng)合同期限 與 服務(wù)年限 是兩個(gè)不同的法律概念。

勞動(dòng)合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。

具體來說，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其中的勞動(dòng)合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實(shí)履行的期限，具有雙向互動(dòng)性。服務(wù)年限作為自行約定的勞動(dòng)合同的非必備條款，目的在于限定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位付出勞動(dòng)、履行勞動(dòng)義務(wù)的期限。

其出發(fā)角度與勞動(dòng)合同期限相比具有單向性，即在此期限內(nèi)用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者為其工作，而勞動(dòng)者非因取得用人單位同意或法定情形出現(xiàn)，不得予以拒絕。

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的有關(guān)說明，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。