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寧波
孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效?
孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效?
我是上海一家公司的員工，知道我懷孕了，我給CEO出具了醫院需要培訓的證明。公司知道我懷孕了，在醫院證明之前就開了返工單。在沒有任何通知的情況下，我將在離職后一個月以掛號信的形式寄出離職證明。我想申請勞動仲裁，但過了仲裁期限怎么辦?你不一定沒有打贏這場官司的希望。1. 公司解雇你妻子的理由是什么?2. a)【句意】無故解雇是不可能的。公司需要為你妻子的解雇支付賠償金。3.根據勞動合同法，女性員工在懷孕和哺乳期間不得被解雇。即使合同到期了，也不管用。一、自當事人知道或應當知道權利被侵犯、被中斷、被中止之日起一年內。你可以多想想這些方面。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，不能在本條第一款規定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續計算，自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受本條第一款規定的仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如有任何爭議，我應該怎樣做?你可以在網上免費咨詢律師
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