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寧波
使用假學(xué)歷工作犯法嗎
一、使用假學(xué)歷工作犯法嗎
求職時(shí)造假學(xué)歷，被單位錄取，如果被查出，會被開除。
偽造、使用假學(xué)歷的，學(xué)校和單位甚至可以報(bào)警，給使用者以治安管理處罰。
《勞動合同法》第八條即明確規(guī)定勞動者有如實(shí)向用人單位說明與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。未如實(shí)說明簽訂的合同屬于欺詐，不能獲得賠償。
同時(shí)如果因欺詐而簽訂勞動合同，同時(shí)勞動者有過錯造成公司損失，公司有權(quán)利要求勞動者賠償公司損失。
二、拿假文憑與用人單位簽訂的勞動合同是否有效?
使用假文憑從本質(zhì)上說是一種欺詐行為。
《勞動法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。”
勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。
用人單位在人為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中的做法是欺詐行為。
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