一、不愿調崗主動辭職有沒有補償
員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題,根據法律規(guī)定,一般情況下,員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的,但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金,還需要考慮調崗方案是否合理。
1、調崗方案合理,無法得到經濟補償金
雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話,調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗后,若與原先的工作崗位沒有任何差異,甚至工作條件更為優(yōu)越,員工再因為不滿意而離職的話,將無法得到經濟補償金。
2、調崗方案不合理,可能得到經濟補償金
(1)單位調崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結果,如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配,那么公司擅自進行人員調動,就可能違反勞動合同的約定,勞動者可以拒絕崗位調動,甚至請求解除合同。
(2)有時公司在調崗時,可能還會涉及到工資下調,工作環(huán)境變差等問題,如果在合同中對這方面有事先約定,都屬于調崗不合理的情況。
(3)但調崗方案是多么不合理,只要公司沒有表明辭退員工的意愿,員工都不能以此為借口曠工,否則將會因為違反公司規(guī)章制度,反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時,員工會無法得到經濟補償金。
3、員工被迫主動辭職
員工離職有時可能是被迫的,不同意調崗,待在原工作崗位也沒有好眼色,員工會認為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法,但只要公司沒有違反合同,且損害合同權利,主動辭職就不會得到經濟補償金。
4、能獲得經濟補償金的情形
勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況:
(1)第一類:勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。例如:未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等
(2)第二類:用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金。例如:公司重整、技術變革需裁員、勞動者培訓后仍不能勝任工作。
二、企業(yè)調崗應該注意的事項
1.合理的調崗必須是單位與員工協(xié)商一致,并將變更的內容采取書面形式,雙方簽字
2.調崗后應當保證勞動者的工資待遇與調崗前基本保持不變
3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式,但勞動者到調整后的工作崗位工作一個月以上的,則默認勞動者已同意變更工作崗位
4.變更后的合同內容,要符合法律,行政法規(guī),國家政策,不違反公序良俗
法律允許企業(yè)根據經營需要,對員工進行崗位調整,但是不是企業(yè)單方決定的,一要雙方協(xié)商,否則勞動者有權拒絕調崗。二要采取書面形式。缺一不可。變更后的勞動合同內容要符合法律、行政法規(guī),國家政策,不得帶有懲罰性,侮辱性調崗。
如果沒簽合同辭職隨時離職嗎
勞動合同時間內辭職需要賠償違約金嗎?
公司沒簽勞動合同可否立即辭職?
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留能隱瞞單位嗎
2020-12-19如何能打贏借條官司
2020-12-25哪些民事案件由最高人民法院管轄
2020-11-20酒后駕車肇事逃逸后自首的處罰是怎樣的
2021-01-03商業(yè)銀行解散是否需要申請
2020-12-16多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08婚前房產婚后更名屬于個人嗎
2020-11-18經濟賠償金如何支付?
2021-02-10城鄉(xiāng)居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11旅游意外傷害險定義
2020-11-21保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01改裝后的車如何理賠
2020-11-21保險法關于車輛理賠的規(guī)定是怎樣的
2021-03-16對保險法適用范圍是如何規(guī)定的
2020-12-14隱名被保險人是否享有保險利益﹖
2021-01-20土地承包的經營權流轉對當事人有什么要求
2021-02-13土地出讓審批手續(xù)有哪些
2021-01-11單位福利房遇到拆遷,職工可以獲得拆遷補償嘛?
2021-01-06違建的房屋罰款之后就是合法的了嗎
2020-12-23