一、按勞動(dòng)法公司辭退規(guī)定是什么?
按勞動(dòng)法公司辭退規(guī)定是提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行辭退。
(一)違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況:
1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問(wèn)解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種
(1)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(2)用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
a、在試用期內(nèi)的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2、沒(méi)有法定事由,勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
目前為止,根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法當(dāng)中的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者如果要進(jìn)行辭退的話,必須是符合法律當(dāng)中所規(guī)定的合理的條件,比如說(shuō)在試用期內(nèi)部發(fā)現(xiàn)確實(shí)不存在著用人單位的條件的,或者有些違反公司紀(jì)律的行為。
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最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定
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