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寧波
確定勞動關系舉證責任是怎么樣的？
一、確定勞動關系舉證責任是怎么樣的?
確定勞動關系舉證責任是舉證倒置，舉證責任的倒置是法律對弱勢方當事人的傾斜保護，在勞動法體系 中較多見，比如一個非常重要的規定是《最高人民法院關于審理勞動爭議案 件適用法律若干問題的解釋》(2001年3月22日最高人民法院審判委員會第 1165次會議通過)法釋〔2001〕14號，該解釋的第十三條規定：“因用人單 位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工 作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。” 事實勞動關系中的舉證責任分配規則 舉證責任的分配規則：原則——誰主張，誰舉證;例外——舉證責任的 倒置，同樣適用于事實勞動關系中的舉證責任分配。
《關于確立勞動關系有關 事項的通知》第二條第二款規定：對于認定事實勞動關系所依據的憑證中的 以下三類，用人單位負舉證責任： 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險 費的記錄; 勞動者填寫的用人單位招丁_招聘“登記表”、“報名表”等招用 記錄; 考勤記錄。
二、引發事實勞動關系方面的勞動爭議，主要證據有六種：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
二是繳納各項社會保險費的紀錄;
三是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
五是考勤記錄;
六是其他勞動者的證言等。
其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。
我國勞動法律關系當中明確的規定呢，對于用人單位和勞動者之間的勞動關系，必須要確定才能夠對勞動者進行一定的保護，當然如果要想確定存在勞動關系的話，發生一些爭議的情況之下，應當是由用人單位來進行舉證的，比如說考勤記錄，還有其他勞動者的證言等。
雙重勞動關系中的工傷認定哪個單位負責
解除勞動關系通知書范本
分公司負責人勞動關系存不存在
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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