在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司怎樣才能合法辭退員工?
一、公司怎樣才能合法辭退員工?
只要不是公司的原因，并且提前三十天通知勞動者就是屬于合法的，《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條和四十一條做了規定。
《勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜合上面所說的，辭退員工只要公司有合法的理由就可以合法的進行辦理，在辭退時就要提前用書面的方式來進行通知，這樣才能算是保障了勞動者的合法權益，對于存在經濟補償的情形，就需要支付了所有的費用之后再來解除勞動合同的證明。
公司辭退員工補償金的計算方法
勞動法辭退員工規定有哪些
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣員工檔案如何管理？
2021-01-22交通事故訴訟需提供哪些證據
2020-12-15前罪未執行能否認定累犯
2021-03-22宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22醫療費中醫保部分能否提起訴訟
2020-11-09如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06競業限制的期限最長是多少？
2021-01-07天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-05非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06車禍致殘該怎么理賠
2021-02-14交通事故車主拒賠幾天可起訴
2020-11-16交警出的事故認定書保險公司駁回了怎么辦
2021-02-11投保后您可以享有哪些服務
2021-01-20土地轉讓不經過集體可以嗎
2021-02-20土地出讓轉讓的流程
2021-02-18上市公司拆遷補償標準是多少
2021-01-17商用房拆遷安置如何繳納契稅
2021-01-06農村拆遷安置人口數認定怎么規定
2021-03-09拆遷戶口在男方家能享受賠償嗎
2021-01-23