在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕被辭退了有保障嗎？
一、懷孕被辭退了有保障嗎?
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。如非孕婦意愿，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工被辭退沒有補償怎么維權?
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
綜上所述，女員工在工作期間懷孕的，單位應當給予關懷，即便是勞動合同到期也不能隨便解除，如果擅自辭退，則違反了勞動合同法規定，需要給員工經濟賠償。根據員工的入職年限，每年賠償兩個月的工資。在結清工資的時候，需要一并支付賠償。
企業主動辭退員工怎么補償
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人房屋抵押借款合同范本
2021-03-10征地拆遷補償協議是否需要交印花稅
2021-02-16人身損害死亡賠償金如何分配
2020-11-24成立公司錢可以取出嗎
2020-12-02如何鑒定交通事故車損
2021-01-04租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11太原市樓間距規定
2021-02-26單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14關于拖拉機保險合同條款
2021-02-07三類新型人身保險產品須提示風險 監管加強
2021-01-18快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21開車身亡保險賠嗎
2020-12-26分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05如何簽訂財產保險合同呢
2021-03-12保險法中是如何規定追償的
2021-01-03中華人民共和國外資保險公司管理條例有什么內容
2020-11-29未經村民同意便將礦私自承包給別人違法嗎
2021-01-23