在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退開除員工怎么賠償金？
一、公司辭退開除員工怎么賠償金？
《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。
二、有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的
三、用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?
在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。
綜合上面所說的 ，公司辭退員工如果存在不合法的行為必定就會承擔相應的賠償金，而對于補償的標準就會根據勞動者的工作年限還有勞動者工作的收入來進行計算，因此，對于用人單位給予補償的時間就要按勞動法的條款來進行。
企業主動辭退員工怎么補償
辭退員工補一個月工資合法嗎？
勞動法辭退員工規定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
超速直行撞上左轉彎怎么判
2021-03-04提前解除合同賠償多少
2020-11-08國家賠償案件屬于行政訴訟嗎
2021-03-17職工隱瞞病情入職,單位是否有權解除勞動合同
2021-02-05被判處無期徒刑的的有選舉權嗎
2020-11-09怎么取保候審?取保候審的條件有哪些?
2021-03-02欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04當事人能否協議選擇管轄法院
2021-01-12勞動仲裁調解協議書范本
2020-11-10什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12關于虛假訴訟案件原審原告在再審期間申請撤訴如何處理
2020-12-16學生在學校搬桌子受傷學校有責任嗎
2021-03-18夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09保險公司辦理索賠手續的程序具體是怎樣的
2021-03-12保險合同的變更怎么體現
2020-12-24