一、違反制度辭退通告合法的嗎?

違反制度公司公開辭退通告是合法的。

公司想要辭退員工的時(shí)候是需要滿足辭退的一些條件的。

公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號(hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效。

二、企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違反制度職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退亂紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)發(fā)泄私欲的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的亂紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

被單位口頭辭退怎么辦

針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴憑據(jù)。

4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。

在規(guī)定的條件下，公司可以有主動(dòng)辭退員工的權(quán)利，員工也可以在勞動(dòng)法的保護(hù)下提前提出辭職尋找下家。一份工作的價(jià)值體現(xiàn)在于公司是否得到經(jīng)濟(jì)效益和成長(zhǎng)，個(gè)人的付出再集體雖然很渺小，但每個(gè)員工盡職盡責(zé)，公司會(huì)穩(wěn)定成長(zhǎng)，提升經(jīng)營(yíng)能力。

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