在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立嗎？
一、勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立嗎？
根據法律規定，勞動關系是自工作之日起建立的。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條：
下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動者與用人單位的勞動關系是自工作之日起建立的，勞動者在用人單位工作后，雙方應當就工作的內容和時間以及工資待遇等進行明確的規定，并簽訂勞動合同正式建立勞動合同，雙方在勞動合作過程中，應當嚴格遵守相關法律規定和所簽訂的協議，一方違反條款的另一方可以要求賠償。
確認勞動關系的依據有哪些
雙重勞動關系工傷保險是否應該雙重？
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
給患兒注射過期藥該如何
2021-01-04外國人在中國登記結婚需要帶什么材料
2021-01-01有限責任公司設立流程有哪些
2021-01-28企業改制后是否需要建立新賬
2021-01-06上傳翻唱歌曲算侵權嗎
2021-01-25知識產權相關的國際條約都有什么
2020-12-03自制名牌白酒構成假冒注冊商標罪嗎
2021-03-12如何區分票據無效和票據變造
2020-12-25申請強制執行多少天能拿到錢
2021-03-08失信是永久性的嗎
2021-03-18涉外婚姻怎樣辦理結婚證
2020-12-12民事案調解不成怎么辦
2020-11-08遺產的范圍有哪幾種
2020-12-09被投保人戶籍注銷合同是否終止
2020-12-09房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31知識產權代理公司收入如何確認
2021-03-23民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13勞動合同到期不續簽有補償嗎
2021-01-09實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04雇主民事責任要如何認定
2021-01-26