沒有辦離職又去入職是否可行？

沒有辦離職又去入職只要新單位沒有意見是可以的。但是一般新單位會向員工索要離職證明的。

新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

但當事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人采取以下補救措施：

一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當事人不慎丟失，那么是當事人的責任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。

二、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。

三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準備接納的單位來處理，聲明可以按照如下范文提出：

聲明書(范文)

本人與X年X月X日在XXX單位離職，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，XXX單位已經(jīng)出具解除勞動合同證明，但該解除勞動合同證明現(xiàn)已不慎丟失。

本人目前處于無業(yè)狀態(tài)，如有不實之處，愿意承擔由此引起的一切后果。

特此聲明

聲明人：XXX 年月日

相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

其實如果是同一行業(yè)的單位一般對人事都會有統(tǒng)一的規(guī)則，所以員工如果在原有的單位離職后而沒有辦理任何的手續(xù)，肯定會被原有的單位認為是無故的離開而對單位有不同程度的侵害，而新的單位也會跟員工索要相關(guān)的離職證明，員工沒有證明可能就會對入職產(chǎn)生不好的影響。

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