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單位能否解除與員工的勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 165人看過

一、勞動仲裁機構可以確認員工和勞動關系嗎?

(一)可以，向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復印件一份;

2、勞動關系相關證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。

二、怎么確認具有勞動關系?

依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

因確認勞動關系引發(fā)的爭議除協(xié)商之外只能先申請勞動仲裁，不經(jīng)過勞動仲裁機構的仲裁就直接提起民事訴訟的勞動爭議不會被受理。但是仲裁機構是要站在中立的位置上同時維護勞資雙方的利益的，勞動者本人如果提交的證據(jù)不夠全面或者雙方本來就是勞務關系，勞動仲裁機構也不可能判定雙方是勞動關系。

如何確認勞動關系

解除勞動關系通知書范本

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

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