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勞動關系的存續(xù)時間是如何認定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 635人看過

勞動關系的存續(xù)時間是如何認定的

勞動關系存續(xù)期間勞動關系存續(xù)期是指勞動者與用人單位存在勞動關系的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動者與用人單位的勞動關系自動終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動關系繼續(xù)。即有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。

“存續(xù)”期間，就是存在勞動關系，以及續(xù)簽勞動關系的的期間。勞動關系存續(xù)期間的判斷勞動關系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后,到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。包括試用期間，實際勞動期間，病假醫(yī)療期間，產假期間，休假期間，停薪留職期間等。

相關知識：認定勞動關系有兩個基本尺度

1、用人單位與勞動者之間實際存在著治理與被治理,指揮與被指揮，監(jiān)視與被監(jiān)視的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的尺度。原因在于,這種關系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關系的根本標志。應當望到,這種關系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與詳細的治理,也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章軌制下的間接與抽象的治理。同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的治理,指揮與監(jiān)視。這樣表述只能站在勞動者一方面,不能反映用人單位一方面,從而無法全面認定勞動關系。

2、用人單位的供基本的勞動前提。這應當是認定勞動關系的一個結合性的尺度。所謂勞動前提主要包括勞動場所，勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它把握了相應的勞動前提,并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者入行治理，指揮與監(jiān)視。

勞動關系的存續(xù)時間是法律規(guī)定的，是自己工作期間的約束時間，在法律上可以有效的維護自己利益，但是具體的問題，需要結合所屬企業(yè)的規(guī)定，另一方面就是自己勞動合同簽訂的時間，所以自己要多加注意此類問題，否則自己會遭受一定的侵害。

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