在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與原單位終止勞動關系有幾種？
與原單位終止勞動關系有幾種
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同情況：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動關系概念
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
勞動關系是我們在公司工作的保障，受了工傷只有勞動關系才可以進行賠償，賠償?shù)姆椒ň褪前凑展膰乐爻潭冗M行賠償，但是如果用人單位沒有理由的與勞動者解除勞動合同，那么用人單位需要支付勞動者賠償金，具體根據(jù)勞動者工作年限賠償。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
解除勞動關系通知書范本
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
變更老人的贍養(yǎng)權的條件
2020-12-04欠工資不給股東有什么責任
2020-12-27如何解除除裝修合同
2021-01-31合并重整原主體公司還存在嗎
2020-12-12如何討回回購房定金
2020-12-05可以同時約定仲裁和訴訟嗎
2020-11-09未成年打架會留案底嗎
2021-01-05轉(zhuǎn)繼承需要符合哪些條件
2020-12-16合同中是否需要約定稅率
2020-11-20學生被拐賣了學校有責任嗎
2020-12-27無產(chǎn)權證房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可否公證
2021-03-04勞動關系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)
2021-02-25產(chǎn)假期間公司解散了怎么辦
2020-12-27人身保險合同的保險利益對象是什么
2020-11-13車禍保險公司多久賠償
2021-02-02自家車撞自家車的話保險要賠償嗎
2021-02-11上班路上被人撞傷住院,可以認定為工傷嗎
2020-12-29人壽保險如何變更受益人
2020-11-28訂立建筑工程承包合同,應當遵守的原則是什么
2021-03-10內(nèi)部承包合同具備哪些效力
2021-01-31