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開除孕婦的最新賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 781人看過

開除孕婦，是不道德的行為，也是嚴重違反勞動法的行為。隨著孕婦的產(chǎn)假越來越高，并且公司是需要支付產(chǎn)假期間的孕婦收入的，所以就導致很多公司不想承擔這一責任。因為對于公司而言，需要公司供養(yǎng)著一個在幾個月之內(nèi)無法創(chuàng)造勞動價值的人，這也導致了不少公司在招聘是時候，會特別關(guān)注女性同胞的感情一事，實際上是為了避免公司的“損失”。那么，如果女性同胞在工作期間懷孕了，那公司是不可以開除的，更不可以加以各種理由逼她離職。如果開除了，那么公司的開除是沒有用的，開除還不可以改變勞動合同的效力，孕婦依舊是該公司的員工。當然，孕婦也可以要求賠償。對于賠償?shù)臉藴拾桑總€地區(qū)的司法實踐不太一樣。有些地區(qū)只會判處該公司要承擔雙倍的補償責任。有些地區(qū)除了要雙倍補償，還要支付懷孕、哺乳的補貼津貼，甚至還有地區(qū)法院會直接判決該公司除了承擔以上責任之外，還需要承擔孕婦懷孕期間的所有工資。個人覺得后者是比較公平的，這樣一來就可以提醒社會各企業(yè)。

那么如果公司執(zhí)意開除，并且把孕婦趕出公司大門，還讓樓下保安禁止該孕婦進入公司大樓。但是孕婦不愿意離開公司，那可怎么辦?發(fā)生這種惡劣情況，個人建議：首先找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機關(guān)，投訴舉報公司這一違法行為。處理機關(guān)會盡快核實的，一般都不會超過3天就解決了。到時候就可以去上班了。然后到了該放產(chǎn)假的時候就放。產(chǎn)假結(jié)束之后，至于要留還是離開，自己再作決定吧!

以上就是對開除孕婦的最新賠償標準的解答!

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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