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寧波
事實勞動關系與勞務關系的相同點是什么?
一、事實勞動關系與勞務關系的相同點是什么
勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。勞務關系的建立可以采取書面形式，也可以采取口頭或者其他形式，勞務關系是一種傳統的經濟社會關系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。
勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。
勞動關系是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。勞動者與用人單位既可以建立勞動關系，又可以建立勞務關系。
二、勞務關系主要有以下特征：
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;
2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系;
3、勞務關系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞動關系是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。勞動關系是我國勞動法調整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。
三、勞動關系的特征：
1、勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系。
2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者(或用人單位)。
3、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系，即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。
在我國由于法規的不完善，混淆勞動關系與勞務關系的現象在實踐中時有發生。因此準確的區分勞務關系與勞動關系區別，就應從各自的特點、權利、義務的內涵及所產生的各種法律關系等入手，是非常重要的。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
解除勞動關系通知書范本
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