一、辭退員工代通知金怎么算

解除勞動合同的經濟補償辦法>>第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。

代通知金的具體計算需要確定辭退是由哪一方提出，是否屬于延遲告知時間，并且確認代通知金的發放是否遵循國家勞動合同的標準，最后才能進行具體金額的計算。代通知金的使用有利于保護勞動者的合理權益，在于公司無故辭退等行為，進而自己的勞動成果不至于沒有回報。

二、試用期代通知金的規定是怎么樣的?

勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一般正規的 公司，因為涉及到公司的利益，所以在招聘員工的時候，會有一個試用期的規定，如果在試用期，都經過了考核，那么就可以成為正式員工，如果在試用期，單位將員工辭退，也是不用支付待通知金的。

代通知金，是單位單方面的解除了和員工之間的勞動合同，員工沒有做好準備，所以可能存在一定的損失，如果員工工作滿一年，那么工作一年代通知金為一個月的工資為標準，給付給員工。

開除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?

協商解除要支付代通知金嗎？