在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果公司違法解除是否支付代通知金
如果公司違法解除是否支付代通知金
用人單位非法解除勞動關系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經濟補償金，補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。
代通知金按照勞動者上月工資標準計發，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
賠償金，雖然是按照經濟補償金的二倍計算，但是二者性質不同，一個是合法解除合同給予的經濟補償，一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。
用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。
勞動合同的解除并不影響代通知金的支付，即使自己所屬的企業是違法進行勞動合同的解除，在代通知金上，有關的企業仍舊需要支付，但是具體的細節談判則需要自己進行合理的處理，因為協議的簽訂是雙方共同努力的結果，且一定要符合有關的規定。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
患者能否要求精神損害撫慰金賠償
2021-02-12二十年前買的宅基地合法嗎
2021-03-25借款到期前保證人去世,繼承人要承擔保證責任嗎
2020-12-15破產和解程序中取消讓步和取消和解有什么區別
2021-02-10婚姻自由的主要內容是什么
2021-02-23銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16家庭財產保險險種
2021-03-1450萬重疾險一年多少錢
2020-12-07比例再保險經營方面的條款有什么
2021-03-07假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23無道路運輸從業資格證保險拒賠嗎
2021-01-07被保險人在索賠中的權利和義務
2020-11-12人身保險合同不適用損失補償原則
2020-11-23為什么農村土地承包經營權無法確權
2021-03-10關于承包地登記的問題有哪些
2021-03-03劃撥土地上房產證到期怎么辦
2021-01-27拆遷時以航拍圖確定房屋是否合法,正確嗎
2020-12-09用動遷協議騙取安置房差價費構成何種犯罪
2021-01-30拆遷兩年以上的農民算不算城鎮居民
2021-03-04惠陽區城市改造居民房屋拆遷補償標準
2020-11-10