在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金三種情況用人單位應怎么支付？
我們都知道代通知金對于勞動者來說是特別重要的，因為這是用人單位違反勞動合同所應付出的代價，那么代通知金三種情況用人單位應怎么支付？一種是勞動者在患病或者在沒有提前通知勞動者的時候就解雇了，二種是勞動者不能勝任工作而調崗位的，三種是勞動合合發生了變化，勞動者不能適應的，那下面就來聽聽小編的看法。
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一、代通知金的概念。
就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、金額的確定。
《勞動合同法實施條例》第20條規定了 “代通知金”的計發標準，即 “用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定”。
三、公司辭退員工，賠償金為什么是n 1?1是指什么?代通知金應該怎么要求?
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：
1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】
至于代通知金，只適用于第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。
簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。
綜合上面所說的，如果用人單位違反了以上的三種情況的話，勞動者是可以要求用人單位進行賠償的，因此，對于勞動者來說一定要清楚代通知金三種情況用人單位應怎么支付？這樣才能更好的要回自己的損失。
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
子公司的設立方式有哪些
2020-12-30一般知識產權案件分析報告包括哪些內容
2021-01-11贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29贍養糾紛案件
2020-11-28繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13煤礦工傷可以解除合同嗎
2021-01-24聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18現金價值的概念是什么
2020-12-24個人旅游意外保險條款
2021-01-04保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17保險合同是如何構成的
2020-12-10六旬母親為給兒子籌集治療費跳樓自殺,自殺能獲得保險賠償嗎
2021-02-12投保意外險必須注意什么
2021-03-11主責第三者險賠償醫藥費嗎
2021-01-16保險合同的效力如何
2020-12-15保險法定受益人的順序是怎么樣的
2020-12-07保險法釋義第一百一十一條
2020-12-18保險利益原則的目的和適用范圍是什么
2021-02-11