在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無故解除勞動關系的規定是什么？
一、無故解除勞動關系的規定是什么?
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、哪些情況下單位解除勞動關系不承擔責任?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
哪些情況下單位解除勞動關系要提前通知?
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
解除勞動關系，通常情況下，在現實生活當中的表現是用人單位和勞動者雙方協商一致，如果在沒有達成一致的狀況下，無緣無故的解除了勞動關系，那么用人單位對這個行為是需要付出一定的經濟代價的，也就是支付給勞動者一定的賠償金。
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私營企業股權轉讓流程
2021-02-07軍人離婚部隊怎么調解
2021-01-13股東虛假簽字能否行政訴訟
2021-02-13商標法對商標侵權行為有何規定
2020-12-30抵觸申請對專利新穎性的影響是什么,有哪些構成要件
2020-12-28繼承權的喪失有哪些情形
2021-03-24當事人能否協議選擇管轄法院
2021-01-12裁定管轄包括哪三種管轄
2021-01-01如何應對交通事故
2021-03-26連帶責任征信多久能消除
2020-12-31虛構事實的合同有效嗎
2021-03-10偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05實名購房有什么作用
2020-11-23室內設計和施工哪個更好
2021-02-25裁員補償扣掉五險一金嗎
2021-02-05員工長期離崗勞動關系應該怎樣處理
2021-02-26離退休多少年不能中止合同
2020-12-14人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27保險公司應當賠償交通事故中自費藥品費用
2021-02-05