在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
對于解除的代通知金是怎么計算
國家的勞動法當中，大多數的規定都是以員工的利益為前提，那么如果是解除合同的情況，作為勞動者代通知金應該怎么計算？根據勞動法規定，待通知金，也就是相關的經濟補償，應該根據員工每個月的工資為基準，詳情看下文。
“代通知金”的標準如何確定呢?
《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算?
當然不是。法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準，法律并無社平工資3倍限制的規定。
如果勞動者被解除勞動合同前一個月的工資標準與平時的工資標準相比不正常，如何處理?
比如上一個月請了事假或其它原因缺勤，可能導致工資大幅度低于正常工資，也有可能上一個月正好拿到大筆提成或獎金，導致工資遠高于正常月份的工資，“代通知金”標準怎么把握?
有地方法院對此問題提出了適用意見，比如《上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)認為，《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
我們在閱讀過這篇文章中的相關內容，就能夠了解到國家在相關的勞動法律規定的同時，更多是以勞動者的利益為前提，并且也能夠意識到對于被動辭職的情況，公司應該按照法律規定來給予員工一定的代通知金補償。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單方口供算證據嗎
2021-02-19盜竊罪加重處罰情節金額如何認定
2021-02-12勞動爭議管轄時效
2021-03-17二維碼有專利嗎
2020-12-14交通事故責任認定
2021-03-18股東之間贈與股權有規定嗎
2020-12-16交通事故放車協議
2021-03-16什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12店主不履行合同該怎么辦
2020-11-21什么情況下房屋能夠回購
2021-02-20未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10實習期被公司開除有補償嗎
2021-02-06單位沒給員工買社保發生工傷誰來賠償
2020-11-21單獨的航班意外險不包括航班延誤責任
2020-11-21某公司訴保險公司海上貨物運輸保險合同糾紛案
2021-02-04某業主與保險公司所訂立的保險合同效力是如何
2021-03-01人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02如何書寫保險理賠申請書
2021-01-10保險公司倒閉了保險怎么辦
2021-01-13