我們在企業(yè)中上班，經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)的霸王條款。很多的員工不知道企業(yè)的規(guī)定是否合理，因而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到了損害。辦理入職就有工資了嗎?這個(gè)是對的，因?yàn)檗k理入職員工就已經(jīng)上班。因此，辦理入職后，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)以任何理由拒絕支付報(bào)酬，今天小編帶大家了解一下。

一，辦理入職就有工資了嗎?

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時(shí)間，從上班第一天起就應(yīng)該計(jì)算工資。

二，公司不支付工資怎么辦

因?yàn)楣べY支付問題發(fā)生爭議的，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人。

我們在選擇公司的過程中，一定要關(guān)注兩點(diǎn)，一是企業(yè)的經(jīng)營是否合法，二是企業(yè)是否用工合法。在企業(yè)的勞動(dòng)用工的過程中，最重要的就是企業(yè)不得已任何的理由拖欠或者克扣員工的工資，否則勞動(dòng)者可以到仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求企業(yè)支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，具體咨詢專業(yè)的律師。

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