我們在企業(yè)中上班，最重要的就是要讓企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展，這樣員工才可以獲得更好的保障和工資的待遇。在日常的工作過程中，我們需要不斷地增強(qiáng)自己的崗位技能。一個(gè)月代通知金是按什么標(biāo)準(zhǔn)?這個(gè)主要是按照員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。今天小編帶大家了解一下。

一、一個(gè)月代通知金是按什么標(biāo)準(zhǔn)?

上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

二、代通知金的含義

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我們在日常的工作中，也會遇到企業(yè)倒閉或者進(jìn)行裁員的一種情況，在這個(gè)過程中，我們需要對員工進(jìn)行辭退或者解除勞動(dòng)合同等的一些處理，就會產(chǎn)生一定的費(fèi)用。一個(gè)月代通知金是按什么標(biāo)準(zhǔn)?這個(gè)主要是按照相關(guān)的國家的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，按照上月的工資進(jìn)行核發(fā)，具體咨詢專業(yè)的律師。

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