我們都知道在工作中，最常見的就是勞動者與用人單位之間的勞動糾紛了，因此好多單位在進公司之間都要與勞動者簽訂勞動合同，來明確之間的關系，但有些單位沒有與勞動者簽合同，但又因此受了工傷，那這應該怎么賠償呢，怎么表明之間的勞動關系呢，那就來了解一下仲裁申請確認勞動關系的申請書怎么寫？下面就來聽聽小編的看法。

一、仲裁申請確認勞動關系的申請書怎么寫？

勞動爭議仲裁申請書(樣本) 申請人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份證號：。。。

被申請人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。

仲裁請求：

請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系;

事實與理由

申請人系被申請人的員工，于2012年5月份入職，從事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10點左右，申請人在被申請人安排下在蕪湖市弋江區弋江嘉園1期19號樓11層拆模板時不慎從鋼管架上摔下致傷。隨即被申請人安排人員將申請人送往蕪湖市第二人民醫院治療，并支付了醫療費。

自入職以來，截止申請人受傷之日，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號規定，雙方之間形成事實勞動關系。現申請人為維護自身的合法權益，根據相關法律法規之規定，特向貴委提出仲裁申請，望依法裁決!

此 致

。。。區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

日 期：

二、仲裁確認勞動關系？

確定勞動關系的證據，可參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》　　

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;　　

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;　　

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;　　

(四)考勤記錄;　　

(五)其他勞動者的證言等。　　

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定搜集。　　

簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。　

因此，手里的工資條就可以作為證據使用工資證明上有公司的蓋章，總公司的名上蓋的工作地的分公司的章，應不影響證據的效力。

綜合上面所說的，如果你與用人單位發生了勞動糾紛的話，而對方也不承認有勞動關系，你就可以到勞動部門起訴，把當時在工作地方留的工作證、工服、工資條等等作為證據去申請你們之間的勞動關系，因此，也一定要清楚仲裁申請確認勞動關系的申請書怎么寫？那敘你的勝訴就會很大。

如何確認勞動關系

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

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