員工在單位工作，有時候會因為種種因素導(dǎo)致勞動關(guān)系中斷，比如工傷、患上重大疾病住院等。等治療結(jié)束后，員工具備勞動能力的，可以選擇回去上班，恢復(fù)勞動關(guān)系。單位不得無故拒絕員工的申請。那么，勞動關(guān)系恢復(fù)后多久去上班?下面我們跟隨小編一起了解下。

一、勞動關(guān)系恢復(fù)后多久去上班?

勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。

仲裁做出后即去上班。因為，仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。

二、勞動關(guān)系恢復(fù)后工資補發(fā)多少?

對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求支付賠償金。實踐中，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系的，一般會要求支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的勞動報酬。

企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雖然在被非法解除勞動合同到恢復(fù)勞動關(guān)系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責(zé)任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。

三、補發(fā)工資的期限是多久?

恢復(fù)勞動關(guān)系支付工資期間是從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)。然而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，仲裁時效已調(diào)整為1年，且還可能存在多次中斷中止的情況。實踐中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不少勞動者明知用人單位解除缺乏合法性，卻故意在仲裁時效將盡的第12個月內(nèi)申請仲裁。從解除之日起，勞動者理應(yīng)就已經(jīng)知曉其權(quán)益受到侵害，但勞動者沒有積極行使其救濟權(quán)利，既沒有向相關(guān)部門主張權(quán)益也沒有付出勞動，或怠于行使，或故意利用時效。

綜上所述，因為糾紛導(dǎo)致勞動關(guān)系中斷的，員工可以申請勞動仲裁，經(jīng)過仲裁，判定雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，員工可以在拿到仲裁書，勞動關(guān)系恢復(fù)后馬上去單位上班。單位還得補發(fā)之前的工資，如果單位要解除勞動關(guān)系，員工不同意的，單位必須支付賠償款，否則會被行政處罰。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認勞動關(guān)系