代通知金我們大家都知道，對(duì)于一個(gè)即將要離職或者已經(jīng)離職的人員來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要。代通知金在我們國(guó)家的法律規(guī)定中是有一定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，我們大家一般情況下都會(huì)認(rèn)為是根據(jù)工資的情況來(lái)制定的。那么代通知金是以基本工資來(lái)算嗎？

上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)

是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

也可以參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

一、代通知金是如何規(guī)定的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

二、代通知金如何計(jì)算?

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

對(duì)于代通知金是以基本工資來(lái)算嗎我們國(guó)家是有著相關(guān)的固定的，其實(shí)并不是以基本工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，是根據(jù)著我們上一個(gè)月的實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定的。所以說(shuō)我們遇到了代通知金方面的問(wèn)題的話應(yīng)該按照上個(gè)月的工資而不是按照正常的實(shí)際工資。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么