當(dāng)我們?nèi)肼氁患夜竞螅瑸榱吮苊夂罄m(xù)在工作中發(fā)生不必要的糾紛，我們在入職前，公司都會與我們進行簽訂相關(guān)的勞動合同，我們工作的薪資、性質(zhì)及范圍等相關(guān)的重要條件在我們簽訂的合同中也都會有明確的說明，如果用人單位違反了勞動合同上的相關(guān)條例或者對單方面的對我們提出解約，公司就需要對我們進行相應(yīng)的代通知金賠償，那么公司搬遷有代通知金賠償嗎，我們一起來了解下。

一、公司搬遷有代通知金賠償嗎?

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同;不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

二、代通知金的種類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金相關(guān)法律規(guī)定有什么?

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

對于公司搬遷有代通知金賠償嗎這個問題，通過小編上面的總結(jié)，大家都有了相應(yīng)的了解了，如果由于公司搬遷導(dǎo)致我們不能繼續(xù)履行合同，而且用人單位也沒有在搬遷的三十天前以書面的形式通知我們，那么公司就需要對我們進行相應(yīng)的代通知金賠償，我們有勞動合同后用人單位是不能隨便的解除勞動合同的，必須要滿足相關(guān)條件用人單位才有權(quán)單方面解除合同。

代通知金的計算標準是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？