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寧波
辭退補償金代通知金的內容是怎么樣的？
我們知道很多公司的職工在上班的時候都會有很多委屈不敢說出口，因為害怕自己伸張了正義，最后離開公司的是自己，從而就是去了經濟來源，因為很多民營企業(yè)存在很多沒有按照法律規(guī)定的內容實施的行為。那么關于辭退補償金代通知金內容是怎么樣的?
一、辭退補償金代通知金
代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。
代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。
經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年上一個月的工資標準
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定
第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
辭退補償金代通知金的內容是怎么樣的?用人單位如果沒有正當的理由就辭退勞動者，那么就是構成了違約，應該按照合同規(guī)定的內容支付勞動者經濟補償金，經濟補償金的標準根據職工工作的時間來認定。沒有提前通知則支付代通知金。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
代通知金的計算標準是什么
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