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事實勞動關系事實認定方法有什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 359人看過

勞動關系的認定是非常的重要的，因為在工資問題工傷問題或者是一系列的問題上都應該要對事實勞動關系事實認定。對于勞動關系的認定我們國家是有嚴格的規定的，一般情況是有勞動合同來證明的，但是也有沒有簽訂勞動合同的情況。那么事實勞動關系事實認定的方法都有什么？

一、什么是事實勞動關系：

事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

二、如何認定事實勞動關系：

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

對于事實勞動關系事實認定的方法是有的，也是有著有沒有簽訂勞動合同的區別的。對于簽了勞動合同的事實勞動合同認定的方法就是拿出勞動合同來證明就好了，但是對于沒有簽訂的話我們可以根據工作崗位中的各種證件來進行證明。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

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