在我國，公民是享有勞動的權力和義務的。這一般都是相對與成年人來說的，但是如果是年齡已經(jīng)滿十六周歲的未成年人也是可以進行勞動的。但是由于這些未成年人的民事行為能力還不是十分健全，所以就會有未成年人勞動的特殊保護。可是，未成年工的勞動保護的相關內(nèi)容有哪些？

一、概念解讀

未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發(fā)育期，還在接受義務教育的年齡段，文化、技能和自我保護的能力還比較低，因此國家出臺了一系列法律法規(guī)對用人單位招用未成年工進行特殊保護與監(jiān)察。

二、法條依據(jù)

《勞動法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)。

《未成年人保護法》第四十七條：未成年人已經(jīng)完成規(guī)定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當根據(jù)實際情況，對他們進行職業(yè)教育，為他們創(chuàng)造勞動就業(yè)條件

《未成年人保護法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

三、解決方法

因未成年工這一特殊群體自我保護能力差，法律意識淡薄，因此在工資、工時、休息休假、傷殘賠償、勞動保護等方面受到用人單位或雇主的苛刻對待。

發(fā)生了勞動糾紛，未成年人應當?shù)谝粫r間與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟三種手段加以解決。

(一)調(diào)解

用人單位可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，在自愿的基礎上，調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議。申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)。以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束。調(diào)解不成，未成年工可以申請仲裁。

(二)仲裁

我國的縣、市、市轄區(qū)設立勞動爭議仲裁委員會，負責處理本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日提出。當事人對仲裁裁決沒有異議的，必須履行。未成年工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果用人單位在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，未成年工可以憑借仲裁裁決書到人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院經(jīng)審查，符合強制執(zhí)行條件的，應當予以執(zhí)行。

(三)訴訟

人民法院依照民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，并以調(diào)解或判決方式結案，這是勞動爭議案件的最終也是最有效的處理方式。

四、溫馨提醒

未成年工在與用人單位遇到勞動糾紛問題，不要驚慌，可以最快的速度通知其成年監(jiān)護人請求保護。在條件允許的情況下，未成年人應當在準備工作之前了解相關的法律政策，最好參加一些為一些基礎法律課程，明白自身的權利和維權途徑，以至于彌補其社會經(jīng)驗不足。

五、法律攻略

調(diào)解仲裁訴訟

(一)申請與受理

1、調(diào)解范圍：

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

2、調(diào)解組織：

(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

(2)依法設立的基層人民調(diào)解組織

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

3、申請期限：

當事人申請調(diào)解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

申請須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關系;有明確的相對人，即申請人必須說明與誰發(fā)生了爭議，在哪些問題上發(fā)生了爭議;有具體的調(diào)解請求和事實、理由。

4、審查：

(1)審查申請調(diào)解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理

(2)調(diào)解委員會接到 調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人

(3)對已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會不應受理，應當告知當事人按照申訴辦

理。調(diào)解委員會應在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請《不予受理通知書》的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

(二)調(diào)查核實

勞動爭議調(diào)解組織對決定受理的案件，應及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，應作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人簽名或蓋章。

調(diào)查工作一般包括：

(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點等。

(2)了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。

(3)對調(diào)查得到的材料進行 綜合分析研究，并結合勞動法規(guī)的有關規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

(4)召開調(diào)解員會議，通報調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認識的基礎上確定調(diào)解意見。《勞動爭議調(diào)解意見書》

(5)指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當事人談話，宣傳有關勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎。

(三)組織調(diào)解

調(diào)解程序：

(1)書記員向會議主持人報告到會人員情況

(2)會議主持人宣布會議開始并宣讀申請調(diào)解的爭議事項，會議紀律，當事人應持的態(tài)度

(3)聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見，詢問有關案件、核準事實

(4)公布核實的情況和調(diào)解意見，征求雙方當事人的意見

(5)依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協(xié)商達成協(xié)議。不管是否達成協(xié)議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

(四)調(diào)解終結

調(diào)解終結的具體方式包括：

(1)當事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當事人雙方可以自行協(xié)商，達成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結束

(2)當事人撤回申請《撤回調(diào)解申請書》。如果當事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)

解申請，調(diào)解委員會應當準許，并終結調(diào)解;當事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當事人有權拒絕調(diào)解，這時調(diào)解委員會應當尊重當事人的權利，終止調(diào)解

(3)當事人達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當事人應當自覺履行;當事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議。

(4)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束。到期未結束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份)。

未成年工的勞動保護對于未成年人來說是十分重要的，因為未成年人的法律意識，社會經(jīng)驗等不健全，在進行勞動的時候很容易讓自己的勞動權益受到侵害。但是這也只限于年滿十六周歲的，如果年紀沒有達到十六周歲，是不能進行工作和勞動的。

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