在我國(guó)，公民是享有勞動(dòng)的權(quán)力和義務(wù)的。這一般都是相對(duì)與成年人來說的，但是如果是年齡已經(jīng)滿十六周歲的未成年人也是可以進(jìn)行勞動(dòng)的。但是由于這些未成年人的民事行為能力還不是十分健全，所以就會(huì)有未成年人勞動(dòng)的特殊保護(hù)。可是，未成年工的勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容有哪些？

一、概念解讀

未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工正處于身體和智慧的發(fā)育期，還在接受義務(wù)教育的年齡段，文化、技能和自我保護(hù)的能力還比較低，因此國(guó)家出臺(tái)了一系列法律法規(guī)對(duì)用人單位招用未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)與監(jiān)察。

二、法條依據(jù)

《勞動(dòng)法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)。

《未成年人保護(hù)法》第四十七條：未成年人已經(jīng)完成規(guī)定年限的義務(wù)教育不再升學(xué)的，政府有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)教育，為他們創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件

《未成年人保護(hù)法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

三、解決方法

因未成年工這一特殊群體自我保護(hù)能力差，法律意識(shí)淡薄，因此在工資、工時(shí)、休息休假、傷殘賠償、勞動(dòng)保護(hù)等方面受到用人單位或雇主的苛刻對(duì)待。

發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，未成年人應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟三種手段加以解決。

(一)調(diào)解

用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在自愿的基礎(chǔ)上，調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)。以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，未成年工可以申請(qǐng)仲裁。

(二)仲裁

我國(guó)的縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日提出。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決沒有異議的，必須履行。未成年工對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果用人單位在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，未成年工可以憑借仲裁裁決書到人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院經(jīng)審查，符合強(qiáng)制執(zhí)行條件的，應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。

(三)訴訟

人民法院依照民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，并以調(diào)解或判決方式結(jié)案，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最終也是最有效的處理方式。

四、溫馨提醒

未成年工在與用人單位遇到勞動(dòng)糾紛問題，不要驚慌，可以最快的速度通知其成年監(jiān)護(hù)人請(qǐng)求保護(hù)。在條件允許的情況下，未成年人應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)備工作之前了解相關(guān)的法律政策，最好參加一些為一些基礎(chǔ)法律課程，明白自身的權(quán)利和維權(quán)途徑，以至于彌補(bǔ)其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。

五、法律攻略

調(diào)解仲裁訴訟

(一)申請(qǐng)與受理

1、調(diào)解范圍：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、調(diào)解組織：

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

3、申請(qǐng)期限：

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

申請(qǐng)須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必須說明與誰發(fā)生了爭(zhēng)議，在哪些問題上發(fā)生了爭(zhēng)議;有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。

4、審查：

(1)審查申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不予受理

(2)調(diào)解委員會(huì)接到 調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人

(3)對(duì)已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦

理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請(qǐng)《不予受理通知書》的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

(二)調(diào)查核實(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人簽名或蓋章。

調(diào)查工作一般包括：

(1)弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)等。

(2)了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為判斷爭(zhēng)議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。

(3)對(duì)調(diào)查得到的材料進(jìn)行 綜合分析研究，并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

(4)召開調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見書》

(5)指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識(shí)及對(duì)當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。

(三)組織調(diào)解

調(diào)解程序：

(1)書記員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員情況

(2)會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始并宣讀申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，會(huì)議紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度

(3)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見，詢問有關(guān)案件、核準(zhǔn)事實(shí)

(4)公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見，征求雙方當(dāng)事人的意見

(5)依據(jù)事實(shí)和法律及勞動(dòng)合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對(duì)后簽字。

(四)調(diào)解終結(jié)

調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：

(1)當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解即行結(jié)束

(2)當(dāng)事人撤回申請(qǐng)《撤回調(diào)解申請(qǐng)書》。如果當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)

解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并終結(jié)調(diào)解;當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時(shí)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解

(3)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

(4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。

未成年工的勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于未成年人來說是十分重要的，因?yàn)槲闯赡耆说姆梢庾R(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等不健全，在進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)候很容易讓自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。但是這也只限于年滿十六周歲的，如果年紀(jì)沒有達(dá)到十六周歲，是不能進(jìn)行工作和勞動(dòng)的。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

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