勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的試用期本來就是員工跟公司都互相審核的一個(gè)階段，在此期間，公司如果認(rèn)為員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)出來的一些做法根本就不符合公司要求，就很有可能會(huì)單方面的辭退員工的。有些在試用期內(nèi)就被辭退的員工就可能想跟公司索要代通知金，那么，試用期辭退需發(fā)放代通知金的依據(jù)是什么?

一、試用期辭退需發(fā)放代通知金的依據(jù)是什么?

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、試用期多長時(shí)間

試用期的長短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、是否必須有試用期

試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過程一般不超過六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

可見，新入職并不一定需要有試用期的。

綜上所述，試用期辭退需發(fā)放代通知金的這種要求根本就是不會(huì)得到法律支持的。一般公司在試用期內(nèi)辭退員工，必須要有證據(jù)能夠證明是當(dāng)事人的工作能力不符合公司要求，但是，就算在正常情況下辭退支付的是賠償金也不是代通知金，支付代通知金的情形在勞動(dòng)合同法當(dāng)中是有規(guī)定的。

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