在一個崗位工作時，一般不會一直做下去，可能會因種種原因辭職，但有時也會再次被招聘到這個崗位，那么這就算是二次入職，法律對于二次入職有一定的規(guī)定，比如關(guān)于簽訂勞動合同、試用期、工資、員工待遇等等。下面我們一起來看看辦理二次入職需要注意些什么吧。

一、普通職工能二次入職嗎？

二次入職是可以的，只要符合用工的規(guī)范即可，同時也得獲得用人單位的認(rèn)可。

二、員工二次入職是否有試用期？

勞動者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動者簽訂勞動合同，并且約定試用期的，勞動者再次入職，用人單位是不能與勞動者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個月;不滿三年的，不得超過2個月;三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。

三、二次入職是否需要再次簽署勞動合同？

勞動合同法中強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)簽訂兩次”，中間不能有間斷。即與同一位員工簽訂勞動合同——解除勞動合同——又簽訂勞動合同，將不能適用勞動合同法“員工與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，如果員工提出續(xù)簽企業(yè)應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動合同”的規(guī)定。

而且員工在解除勞動關(guān)系后又重新入職，必須再簽訂勞動合同。

四、勞動法對二次入職試用期的規(guī)定是什么？

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

包括是否要繼續(xù)簽訂勞動合同，是否還有試用期等等。二次入職需要重新簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系的成立。關(guān)于試用期，如果第一次入職時已經(jīng)有了試用期，那么二次入職就不能再有試用期了，否則還是可以有的。

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