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寧波
勞動關系終止后的爭議如何處理？
一般的職員與企業單位之間簽訂的勞動合同都是有期限的，勞動糾紛一般發生在勞動關系的存續期間，但是也不排除在勞動關系結束之后，與企業單位發生爭議的情形，對于勞動者來說，若在勞動關系終止后的爭議如何處理呢?
一、勞動關系終止后的爭議如何處理?
事實上，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，用人單位還需要履行一定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動關系社保怎么處理
1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
勞動者若能提供相關的證據，證明用人單位沒有履行既定的義務，就可以提出希望得到救濟的請求，一般來說，勞動合同在勞動關系終止之后，雖然會立即失去法律效力，但是若發生糾紛之后，也可以此為依據，提出訴訟請求。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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